Suspensión por prestación de corta duración

Si estás pensando en realizar un contrato de interinidad bonificado, también te interesaría saber qué es la suspensión por prestación de corta duración de Sistema RED. En este artículo te hablaré sobre la funcionalidad de esta opción y como realizar la comunicación para cada situación.

¿Qué es una suspensión por prestación de corta duración?

Se trata de una modalidad de comunicación relacionados a situaciones de maternidad, paternidad, riesgo y situaciones de IT. En él se deberá comunicar las fechas de inicio del hecho causante, fecha de inicio del hecho económico y fecha final de la prestación de las situaciones de suspensión de la relación laboral, sin incurrir en la baja del trabajador.

Por decirlo de alguna manera, se utiliza para las situaciones de maternidad, riesgo, paternidad y de IT para que figuren dichas situaciones en los tramos de afiliación para los envíos de los Seguros Sociales, es decir, se comunica el periodo por el cual, el trabajador o la trabajadora no podrá ejercer su actividad laboral por causas derivadas por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y por IT sin que cause baja en el código de cuenta.

¿Es obligatorio comunicar una suspensión por prestación por corta duración?

Su comunicado es opcional, dado que será el INSS (Mutua o entidad gestora si se trata de un riesgo o accidente laboral) el que tenga la última palabra. Resulta más bien un paso obligado en situaciones en el cual se produzca una interinidad que se desee cursar el alta de un trabajador sustituto y el INNS o entidad gestora no haya comunicado esa información en el tramo de afiliación, imposibilitando así realizar el proceso correctamente.

Si comunica un contrato de interinidad con el objetivo de sustituir una Maternidad o Paternidad por ejemplo, y no se haya comunicado la suspensión por prestación previamente, el error te saldría algo así:

Contrato sin peculiaridades de cotización

Si en el tramo de afiliación no figura comunicada la maternidad, el sistema devuelve el error anterior porque se intenta realizar un contrato bonificado sin ninguna información grabada de maternidad, paternidad, riesgo, etc.

Por otro lado, puede ocurrirte el siguiente error:

Periodo superpuesto con otro

Se dará cuando el INNS o la entidad gestora hayan realizado la información en los tramos de afiliación y ya no será necesario informar la suspensión por corta duración.

¿Cómo se comunica la suspensión por prestación de corta duración?

Existen 3 maneras de comunicar una suspensión por prestación de corta duración

  • Sistema RED Online
  • Siltra o Winsuite32
  • Creando un fichero con un programa de nóminas

En este caso elegiremos por la aplicación Siltra y posteriormente indicaremos la ruta del Sistema RED Online

Pasos comunicación de suspensión de contratos por interinidad bonificada

Antes que nada, es importante saber para cada cuestión su manera de mecanización correcta

Suspensión por prestación maternidad

  • Tipo de Prestación: SM
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio Prestación: Fecha del nacimiento
  • Fecha Efectos Económicos: Misma fecha del nacimiento
  • Fecha Fin de Prestación: Calculando los 112 días de prestación
  • Contingencia: 1 (Enfermedad común)*
  • Motivo de la suspensión: 1 (Maternidad por Nacimiento)
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 03 /2015 (plazos) | BNR 02/2017 (ampliación de días)

Suspensión por prestación paternidad

  • Tipo de Prestación: SP
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio Prestación: Fecha del nacimiento
  • Fecha Efectos Económicos: Se entiende que igual a la fecha del nacimiento
  • Fecha Fin de Prestación: Calculando los 28 días de prestación
  • Contingencia: 1 (Enfermedad común)
  • Motivo de la suspensión: 1 (Nacimiento)
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 03 /2015 (plazos) | BNR 02/2017 (ampliación de días parto múltiple)

Puede seguir este artículo en el siguiente enlace ¿Cómo comunicar el permiso paternidad Sistema RED 2017?

Suspensión por prestación riesgo embarazo

  • Tipo de Prestación: SI
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio prestación: Fecha de inicio de la situación de suspensión
  • Fecha Efectos Económicos: Misma fecha del inicio de la suspensión por riesgo
  • Fecha Fin de Prestación: Se deja en blanco, es un periodo abierto
  • Contingencia: 3 (Accidente de trabajo)*
  • Motivo de la suspensión: No se cumplimenta
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del mes siguiente
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 06 /2015 | Boletín 03 /2015 (plazos)

Suspensión por prestación riesgo durante la lactancia bonificado

  • Tipo de Prestación: SI
  • Forma de Pago: 1 (Pago Directo)
  • Fecha Inicio prestación: Fecha de inicio de la situación de suspensión
  • Fecha Efectos Económicos: Misma fecha del inicio de la suspensión por riesgo
  • Fecha Fin de Prestación: Lo puede estipular el médico
  • Contingencia: 3 (Accidente de trabajo)*
  • Motivo de la suspensión: No se cumplimenta
  • Plazo de Comunicación: El mismo mes del inicio de la suspensión hasta el penúltimo día del siguiente mes
  • Fuentes: Boletín 4 /2014 | Boletín 06 /2015 | Boletín 03 /2015 (plazos)

La TGSS ha publicado en el Boletín de Noticias RED de 23 de Marzo de 2017 el número total de días que se podrá comunicar en situaciones de parto múltiple, quedando 32 días para la paternidad y 18 semanas para el caso de maternidad, siempre en situaciones de parto múltiple.

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