Bases y tipos de cotización

Bases máximas y mínimas

Las bases de cotización son aprobadas cada año y en las que se publican las bases mínimas y las bases máximas de cotización por el que se puede mover a un trabajador. En esta página podrás consultar las bases de cotización actualizadas cada año.

Para una consulta más rápida y más sencilla, te hemos agrupado cada uno de los colectivos que se ven afectados cada año por la publicación de las nuevas bases de cotización. Selecciona el colectivo para visualizar rápidamente la información.

Bases mínimas y máximas de cotización Régimen General

Grupos de cotización del 1 al 7 y del 8 al 11 en cotización mensual

Los trabajadores que se encuentren entre el grupo 1 y el grupo 7 se le aplicará obligatoriamente la cotización mensual, es decir, de 30 días independientemente del mes en que se encuentre. Por otro lado, la cotización mensual también será de aplicación para los trabajadores del grupo 8 al 11 siempre y cuando se estipule en el convenio colectivo.

G. de cotizaciónCategorías ProfesionalesBases mínimasBases máximas
1Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores1.466,40 €4.070,10 €
2Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados1.215,90 €4.070,10 €
3Jefes Administrativos y de Taller1.057,80 €4.070,10 €
4Ayudantes no Titulados1.057,80 €4.070,10 €
5Oficiales Administrativos1.057,80 €4.070,10 €
6Subalternos1.057,80 €4.070,10 €
7Auxiliares Administrativos1.057,80 €4.070,10 €
8Oficiales de primera y segunda1.057,80 €4.070,10 €
9Oficiales de tercera y especialistas1.057,80 €4.070,10 €
10Peones1.057,80 €4.070,10 €
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional1.057,80 €4.070,10 €

Grupos de cotización del 8 al 11 cotización diario

El resto de trabajadores que no les sea de aplicación la cotización mensual, deberán aplicar la modalidad de cotización diaria, es decir, irá en función de los días que disponga el mes liquidativo (28, 29, 30 o 31).

En la siguiente tabla te indicaré la base diaria del grupo 8 al 11

G. de cotizaciónCategorías ProfesionalesBases mínimasBases máximas
8Oficiales de primera y segunda35,00 €135,67 €
9Oficiales de tercera y especialistas35,00 €135,67 €
10Peones35,00 €135,67 €
11Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional35,00 €135,67 €

Como bien te explico en el artículo Cambio de Grupo de Cotización, la Base de Cotización por Contingencias Comunes será obtenida por la suma del salario Base + las horas extraordinarias y deberá estar comprendida entre la base mínima y máxima indicada por el Estado en cada ejercicio económico

Contratos a tiempo parcial

En los contratos de trabajo a tiempo parcial se han de comunicar por horas y la cotización va en base al número de horas trabajadas.

Grupo de cotizaciónBases mínimas €/hora
18,83 €
27,32 €
36,37 €
4 hasta el 116,33 €

Tipos de cotización Régimen General

ContingenciasEmpresa (%)Trabajadores (%)Total (%)
Comunes23,64,728,3
Horas extraordinarias de fuerza mayor12214
Resto de horas extraordinarias23,64,728,3

(1) Tipo de contingencias comunes (IT): Trabajadores con 65 años y 0 a 7 meses de edad y 36 años y 9 meses o más de cotización ó 65 años y 8 meses ó más de edad y 35 años y 6 meses o más de cotización: 1,50 por 100 (1,25 por 100 -empresa- y 0,25 por 100 -trabajador-).

(2) En los contratos temporales de duración igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial por contingencias comunes se incrementa en un 40 por ciento. No se aplica al Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrario, incluido en el Régimen General.

TIPO.EMPRESATRABAJADORESTOTAL
DESEMPLEO5,51,67,1
DESEMPLEO6,71,68,3
DESEMPLEO6,71,68,3
FOGASA0,200,2
FORMACIÓN PROFESIONAL0,60,10,7

Tipos por contratos para la Formación y el Aprendizaje y Becarios

ConceptoEmpresaTrabajadorTotal
Por Contingencias Comunes42,56€8,49€51,05 €
Por Accidentes de Trabajo y Enfermedades ProfesionalesIT (Incapacidad Temporal) 3,27€ IMS (Incapacidad, Muerte y Supervivencia) 2,58 € (euros)5,85 €
Desempleo (*)57,75€16,28€74,03 €
Fondo de Garantía Salarial3,23€3,23 €

(*) Cuando proceda cotizar por desempleo en los contratos para la formación, la base de cotización, será la base mínima correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, para el año 2019 (1.050,00 euros), a la que será de aplicación el tipo del 7,05%, distribuido conforme al siguiente detalle: 5,50% a cargo de la empresa y 1,55% a cargo del trabajador.

  • Esta cotización también será aplicable:
    • A becarios e investigadores, incluidos en el campo de aplicación del Real Decreto 63/2006, de 27 de enero, por el que se aprueba el Estatuto del personal investigador en formación, durante los dos primeros años se llevará a cabo aplicando las reglas correspondientes a la cotización en los contratos para la formación, respecto de la cotización por contingencias comunes y profesionales.
    • A las personas asimiladas a trabajadores por cuenta ajena a que se refiere el Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre, por el que se regulan los términos y las condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social de las personas que participen en programas de formación, en desarrollo de lo previsto en la disposición adicional tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, y las personas que realicen prácticas no laborales al amparo de lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas. No existirá obligación de cotizar por las contingencias de desempleo, fondo de garantía salarial ni por formación profesional.