SMI
En este artículo te hablaré sobre el SMI o Salario Mínimo Interprofesional y las cuantías correspondientes para el año 2019 para Régimen General y Empleados de Hogar.
En este caso, quiero darte la información a primera instancia y luego, si quieres seguir sabiendo más sobre el SMI, te invito a leer el texto.
Cuantías SMI para el año 2019
Régimen General
Como bien informa el BOE, el Salario Mínimo Interprofesional para el año 2019 será el siguiente:
| SMI | CUANTÍA |
|---|
Como has podido ver en la tabla anterior, el salario en España, por normativa, está fijada en 14 pagas (12 pagas + pagas extras), pero ya sea por convenio o bien por acuerdo mutuo entre trabajador y empresario, es posible prorratear las pagas extras y recibirlo en 12 pagas.
Trabajadores empleados de hogar
Aunque figuren dentro del Régimen General, se fija el salario mínimo por horas, siendo la cuantía la siguiente:
| SMI | Cuantía hora |
|---|
¿Qué es el SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional se trata de la cuantía mínima bruta que, por ley, el trabajador percibirá en 14 pagas independientemente del sexo, edad, profesión, antigüedad, tipo de contrato, etc.
El SMI lo fija el gobierno cada año, para este año, Para el año 2019 y mediante la publicación del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, se establece el salario mínimo interprofesional
El citado incremento atiende a la mejora de las condiciones generales de la economía y tiene como objetivo prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general más dinámico. Para ello y en línea con las recomendaciones internacionales, para garantizar el ejercicio efectivo del derecho a una remuneración equitativa y reconocer el derecho de los trabajadores a una remuneración suficiente que les proporcione a ellos y a sus familias un nivel de vida decoroso, el Comité Europeo de Derechos Sociales ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60 % del salario medio de los trabajadores. Elevar el salario mínimo interprofesional a 900 euros mensuales nos acerca a dicha recomendación.
¿Es el SMI embargable?
Como bien se estipula en el articulo 27 del Estatuto de los Trabajadores, una de las características del Salario Mínimo Interprofesional es inembargable. Por tanto, y por poner un ejemplo, si se dispone de una deuda tributaria y no se realiza el abono de dicha deuda en periodo voluntaria, dicha deuda pasará a vía de apremio con intereses de demora y si aún no se abona las cuantías, la Agencia Tributaria podrá embargar tus cuentas pero solo hasta desde el SMI para arriba de lo que percibes de la nómina.
¿Cómo se calcula el SMI de un trabajador a tiempo parcial?
Si el trabajador dispone de un contrato a tiempo parcial, se percibirá la prorrata o cuota proporcional que corresponda a la jornada establecida.
¿Cuales son las reglas de aplicación en relación a los convenios colectivos?
Nuevamente, el BOE el Real Decreto Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, indica lo siguiente:
1. La revisión del salario mínimo interprofesional establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho salario mínimo.
A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 10.302,6 euros. (735,90 euros en 14 pagas) 900 euros mensuales, es decir, 12600€ en 14 pagas
2. Estas percepciones son compensables con los ingresos que por todos los conceptos viniesen percibiendo los trabajadores en cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto.
3. Las normas legales o convencionales y los laudos arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profes
Diferencia entre Salario Bruto y Salario NETO
El Salario NETO será la retribución después de retenciones y cotizaciones, será la cuantía que el trabajador se le ingresa en la cuenta corriente. Por otro lado, el Salario BRUTO, será aquel salario del trabajador sin aplicar las retenciones y cotizaciones.
En la nómina se distingue en Total Remuneración como Salario BRUTO y Líquido a Percibir como Salario NETO.
Fuentes
nick dice:hola,tengo mas de 5 años ya trabajando en mi empresa.mi sueldo neto es 950 al mes y mi sueldo bruto es 1.136 al mes.tengo derecho para subir mi sueldo este año?
- Luis dice:
Por lo que entiendo, si en el convenio tu salario es inferior a 900€ mensuales brutos. Deberían igualarlo a 900€ aunque el convenio aparezca menor cuantía?
Y a esa suma anual que dices que hay que hacer, se suma también la antigüedad y otros complementos, o solo el salario base?
Gracias - Ana dice:
Buenas tardes, mi pregunta es, ¿cuál sería entonces el salario neto mínimo a percibir este 2019?
- Fernando Acevedo dice:
Buenas,
Para calcularlo, solo debes aplicar los tipos de cotización y la retención al salario bruto que recibes. Ejemplos como la retención de IRPF es variable y dependerá del caso, por tanto, no hay un salario mínimo neto base sin fijar una retención previa.
Si aplica un 2% de retención estaríamos hablando de un sueldo neto mínimo mensual en 12 pagas de 964€.
Saludos
Maria 
Angiems 
nick 
Luis 
Ana 
Fernando Acevedo Deja una respuesta
Pues en .i empresa les es diferente porque cobró lo mismo y es más trabajando las fiestas no nacionales