Contrato de Formación y Aprendizaje 421

En este artículo te hablaré sobre el contrato 421, el contrato de Formación y Aprendizaje, o también conocido como formación dual. Si decides realizar un alta de este tipo de contratos, te invito a que lees este artículo y así disipar cualquier duda que tengas.

¿Qué es el Contrato de Formación y Aprendizaje?

El Contrato de Formación y Aprendizaje se trata de un contrato bonificado para la contratación de jóvenes que tiene el objetivo la cualificación profesional del trabajador en el cual va compatibilizando horas de formación con actividad laboral remunerada. Dicho contrato se regula en el artículo 11.2 Estatuto de los Trabajadores Contratos Formativos.

Referencias legales

El objetivo del contrato para la formación y aprendizaje es la de disminuir en cierta manera el paro juvenil, incentivando la cualificación profesional de jóvenes trabajadores con alternancia a actividades laborales remuneradas.

Este tipo de contrato se regula en el ya mencionado artículo 11.2 ET y en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, en el cual se formula la forma y características del contrato y a su vez, los requisitos y obligaciones. Por supuesto, la ley de referencia sería el Real Decreto-ley 6/2016, de 23 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

En el Boletín de Noticias RED 1/2017, comunica que pasa a ser una bonificación y no una reducción como anteriormente se aplicaba, y por otro lado, en el BNR 2/2017, indica que solo se aplicará a Contratos de Formación y Aprendizaje, en relación a el cambio a bonificación

Especificaciones del contrato de Formación y aprendizaje 421

• La actividad formativa tiene que guardar relación con la actividad laboral a desempeñar.
• El periodo de formación tendrá l misma duración que el contrato de trabajo
• Se obtendrá un certificado de profesionalidad tras la finalización de la actividad
• En relación a Sistema RED, este tipo de contratos deberás crear un CCC especial, con el TRL 087, específicos para contratos de formación y aprendizaje.

Características del contrato Formación y Aprendizaje

Requisitos contrato 421 formación y aprendizaje

• Los trabajadores no deberán disponer de una cualificación profesional para el contrato en prácticas
• La edad del trabajador deberá estar comprendida entre 16 y 25 años, salvo que sea un trabajador discapacitado, en tal caso, no dispondrá de límite de edad.
• La edad se amplia hasta los menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%
• Estar inscrito como demandante de empleo

Jornada

Los contratos de formación dual no podrán efectuarse a jornada parcial, tal como lo indica el artículo 12.2 Estatuto de los Trabajadores

Duración del Contrato 421

El tiempo mínimo de contratación será de 1 año (desde 6 meses por convenio colectivo) y el tiempo máximo será de hasta 3 años.

En dicho periodo, la proporción de formación y actividad será la siguiente:

• Primer año: 75% actividad laboral y el 25% destinado a formación.
• Segundo y tercer año: 85% de actividad laboral efectiva y el 15% restantes destinado a la actividad formativa.

Bonificación contrato 421 Garantía Juvenil

Altas iniciales

A partir del 1 de enero de 2017, pasará de ser una b0nificación y no una reducción con los mismo porcentajes que se aplicaban anteriormente.

¿Esto que significa? -Pues a nivel de beneficios, nada, dado que si se aplican en los mismos porcentajes que de reducción, se traducen en el mismo porcentaje aplicable a bonificación.

Para el contrato de formación y aprendizaje se aplica una bonificación siempre y cuando el trabajador esté inscrito en el SNGJ

• Al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores
• Del 75% para empresas de más de 250 trabajadores

Contrato 421 transformación a indefinido

Tras el periodo de 3 años de duración del contrato, si se decide realizar la conversión a indefinido, el empresario podrá beneficiarse de las siguientes bonificaciones a los Seguros Sociales:

• Bonificación de 1500 euros anuales, 1800 euros en caso de ser mujer

Contrato 421 en Sistema RED

Alta inicial Contrato 421 en Sistema RED

En este apartado te indicaré cómo formalizar el contrato 421 en el Sistema RED, para ello los campos a cumplimentar serán los siguientes:

• Situación: 01 Alta normal
• Fecha Real: 07112017 (en mi caso, he indicado la fecha de publicación de este artículo.
• Grupo de cotización: Estará relacionado a la actividad laboral.
• Tipo de contrato: 421 Duración Determinada. Tiempo Completo. Formación
• Condición Desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo.
• Beneficios: 01 BENEFICIARIO SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL. SOLICITADO

En Siltra quedaría de la siguiente manera:

Transformación a indefinido contrato 421 en Sistema RED

Tras agotar los 3 años de vigencia del contrato, es posible realizar una transformación a indefinido para seguir disfrutando de los beneficios.

Para ello deberás causar la baja del trabajador con el código 93 baja de contratos de duración determinada en el Código de Cuenta de Cotización creado especialmente para este tipo de contratos.

Posteriormente deberás causar el alta en el CCC normal de la empresa marcando los siguientes campos:

• Situación: 01 Alta normal
• Fecha Real: será un día posterior a la fecha de baja del anterior CCC
• Grupo de cotización: Estará relacionado a la actividad laboral.
• Tipo de contrato admitidos: 
  • 109 Indefinido. Tiempo Completo. Transformación. Programa De Fomento empleo.
  • 209 Indefinido. Tiempo Parcial. Transformación. Programa De Fomento empleo.
  • 309 Indefinido. Fijo Discontinuo. Transformación. Programa Fomento Empleo.
• Beneficios: 01 BENEFICIARIO SISTEMA NACIONAL DE GARANTÍA JUVENIL. SOLICITADO

En conclusión

El contrato de Formación y aprendizaje es una medida europea que tiene como objetivo paliar los altos porcentajes de paro juvenil en los países miembros de la UE.

El objetivo principal es dotar a los jóvenes de formación profesional enfocada a la actividad a desempeñar mientras reciben una remuneración por ello, de esta manera se pretende que el trabajador, una vez finalizado el contrato, obtenga un certificado profesional favoreciendo así su integración en el mercado laboral.

Por otro lado, con respecto a la normativa referidas anteriormente, el cambio de Reducción a Bonificación, no incurre en nada para los cotizantes (trabajador y empresa), más bien tiene más efectos estadísticos y económicos para la administración de la Seguridad Social, dado que se trata de una ayuda europea.