Prevención de riesgos laborales. ¿Qué es y por qué es importante tenerlo en cuenta?

En la actualidad, muchas empresas no disponen de un plan viable o no aplican los mecanismos necesarios para un correcto seguimiento en lo que a prevención de riesgos laborales se refiere, este plan puede cubrir gran parte del desarrollo de la actividad que podría ser suficiente, pero para evitar cualquier contratiempo es conveniente siempre detectar, analizar y aplicar medidas para la protección de los trabajadores o contar con empresas como Euca, especializadas en prevención de riesgos laborales para implementar procesos adaptados a las necesidades de la organización

En este artículo queremos hablar sobre qué es un plan de prevención de riesgos laborales, algunas preguntas frecuentes y, sobre todo, de su importancia para el buen funcionamiento de la empresa en las dimensiones señaladas en los preceptos de la Ley 31/1995, norma consolidada publicada en el BOE.

¿Qué es un plan de prevención de riesgos laborales?

Así lo define el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo):

El Plan de prevención de riesgos laborales es la herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su política de prevención de riesgos laborales.

En un lenguaje más llano, y de acuerdo a lo estipulado en la norma, podemos definir un plan de prevención de riesgos laborales como un documento escrito en las que se plasma la estructura organizativa, las responsabilidades, las funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos en la empresa, en los términos que reglamentariamente se establezcan. 

¿Es obligatorio tener un plan de prevención de riesgos laborales?

La ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 16, establece en la obligatoriedad por parte del empresario de integrar, en todas las dimensiones de la empresa, un sistema de prevención mediante el análisis, planificación, desarrollo, ejecución y control de las medidas que de prevención de riesgos laborales, así como la actualización de las mismas. Y claro está, su correcto funcionamiento dependerá de un buen plan de prevención de riesgos laborales

Por otra parte, si acudimos al artículo 23, de la misma norma, establece la imperativa hacia el empresario en la que deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral, entre una serie de documentos, un plan de prevención de riesgos laborales, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16.2bis, en cuanto a su forma.

¿Por que deberías tener en cuenta la correcta aplicación de un plan de PRL en tu empresa?

Los motivos pueden ser varios, por un lado, por la propia seguridad de los trabajadores, pasando por el mantenimiento de la productividad y, por supuesto, evitar confrontaciones con la administración, evitando denuncias individuales, colectivas o la paralización de la actividad por el inclumiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Según UGT, un estudio sobre la «Evolución de la siniestralidad laboral» destaca que los accidentes de trabajo han ido aumentando progresivamente a lo largo de los últimos años. También se aprecia un aumento progresivo de la duración media de las bajas laborales, pudiendo ser debido a que estas, se reservan para aquellos casos de mayor gravedad, por lo tanto, que requieren un mayor tiempo de curación.

[Fuente: https://www.ugt.es/sites/default/files/anexo_slma011-20_informes_at_2019.pdf]

Para evitar toda esta posible situación, siempre será conveniente contar con un equipo formado y especializado en el desarrollo de un plan de prevención de riesgos laborales que pueda abarcar todas las dimensiones de la empresa, así como su seguimiento, evaluación y control de los procesos de prevención.

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