A veces, y por diversas razones, los trabajadores son pasados de una cuenta de cotizaci贸n a otra, denominada subrogaci贸n de trabajadores o la subrogaci贸n de empresas. En este art铆culo te hablar茅 de las diferentes causas de subrogaci贸n, las claves de bajas correspondientes聽 y por supuesto, la manera de comunicarlo en Sistema RED.

V铆deo subrogaci贸n de trabajadores

Si lo prefieres, te he preparado un v铆deo sobre la subrogaci贸n de trabajadores.

驴Qu茅 es un subrogaci贸n de trabajadores?

La subrogaci贸n de trabajadores se da cuando se produce un cambio de c贸digo de cuenta de cotizaci贸n a otro de un trabajador sin que 茅ste afecte a las circunstancias de contrataci贸n que dieron inicio a 茅l, es decir, la continuidad del contrato en vigor no se ve afectado por el cambio de un centro de trabajo o CCC en el que fue dado de alta inicial.

El nuevo CCC, tendr谩 la obligaci贸n de respectar el contrato que dio inicio en el anterior CCC

Causas que pueden dar a una subrogaci贸n

  • Sucesi贸n de empresas: reflejado en el art铆culo 44 estatuto de los trabajadores. Se da cuando una empresa sustituye en su totalidad a otra empresa, es decir, se hace cargo de los derechos y deberes de la otra empresa, esto conyeva a hacerse responsable de las obligaciones contra铆das por la anterior empresa, ya sea los trabajadores o deudas contra铆das.
  • Convenio colectivos: Se ha de respetar si el convenio colectivo da pie a la subrogaci贸n de trabajadores. No responde con las obligaciones de la empresa anterior.
  • Cambio de titularidad del CCC: Dicho cambio obliga a la creaci贸n de un nuevo CCC y pueden darse por diversos motivos.
  • Por imposici贸n de pliegos administrativo de contrataci贸n p煤blica

Consecuencias de la subrogaci贸n de trabajadores

La consecuencia inmediata ser谩 el cambio de centro de trabajo, del titular o del CCC de la empresa, pero existen otras causas con respecto al trabajador cuando se realice la subrogaci贸n.

  • El trabajador no recibir谩 ninguna indemnizaci贸n por el cambio, dado que se entiende que no se extingue la relaci贸n laboral, m谩s bien contin煤a.
  • En un futuro, si el trabajador causa baja, cualquier tipo de indemnizaci贸n correr谩 a cargo de la nueva empresa, calculando dicha indemnizaci贸n desde el tiempo transcurrido en el anterior y posterior empresa.
  • Si la subrogaci贸n se produce a mediados de mes, se generar谩 varios tramos, y por tanto, las liquidaciones se han de hacer con sus respectivos ccc.

Comunicaci贸n subrogaci贸n de trabajadores en Sistema RED

En este apartado te hablar茅 de la forma que deber谩s proceder para realizar el movimiento de subrogaci贸n de trabajadores en Sistema RED.

Existen dos maneras de comunicar la subrogaci贸n dependiendo del tipo de subrogaci贸n, por ello te explicar茅 los dos posibles movimientos o comunicaciones que se pueden hacer en Sistema RED para la subrogaci贸n laboral.

Subrogaci贸n entre empresas o grupo de empresas

Esta situaci贸n se da cuando el trabajador causa subrogaci贸n entre la misma empresa o grupo de empresas, es decir, el titular del CIF o IPF del c贸digo de cuenta de cotizaci贸n es el mismo.

Mecanizaci贸n baja subrogaci贸n entre empresas o grupo de empresas

La baja que se ha de cursar al trabajador ser谩 la clave de baja 54聽cuando se trata de una subrogaci贸n entre el grupo el mismo grupo de empresas, en cambio, si la subrogaci贸n se efect煤a entre diferentes empresas, se deber谩 aplica la clave de baja 55

Mecanizaci贸n alta subrogaci贸n entre empresas o grupo de empresas

El alta del trabajador en el nuevo c贸digo de cuenta de cotizaci贸n se deber谩 comunicar exactamente el mismo contrato que ten铆a el trabajador en el anterior CCC al d铆a siguiente de la baja, acompa帽ado siempre de la marcaci贸n de la聽casilla FIC espec铆fico y la fecha de inicio de contrato.

la Fecha de inicio de contrato: deber谩 indicar la fecha de la 煤ltima variaci贸n de contrato, si no tuviese variaci贸n, ser谩 la fecha de inicio del mismo contrato.
驴Por qu茅?
El FIC busca enlazar la situaci贸n del contrato anterior y si ha habido una variaci贸n de por medio, el contrato no coincidir谩 y no se podr谩 efectuar la subrogacci贸n, te pongo este ejemplo sencillo.El trabajador causa alta el 01-01-2016 con un contrato temporal, posteriormente, en la misma empresa fue transformado a indefinido a fecha 01-06-2017.Al realizar el alta por subrogaci贸n deber谩 marcar la casilla FIC e indicar en el apartado fecha inicio de contrato, la fecha 01-06-2016.Si se pusiera una fecha distinta a esta, es decir, ya sea la fecha 01-01-2016 u otra, el error ser谩 el siguiente:

4796*EL TIPO CONT. INTRODUCIDO NO COINCIDE CON EL DEL FIC ESPEC.

Subrogaci贸n entre diferentes empresas.

Se dar谩 cuando la subrogaci贸n del trabajador se realice entre diferentes empresas, en la cual, el titular del CCC anterior y el nuevo no son el mismo sujeto, es decir, EL CIF o el NIF del CCC son distintos.

Mecanizaci贸n baja subrogaci贸n entre diferentes empresas.

La baja del trabajador subrogad tendr谩 que mecanizarse con la clave de baja 55

Mecanizaci贸n alta subrogaci贸n entre diferentes empresas.

Se comunicar谩 exactamente igual que el alta del punto anterior聽el d铆a anterior a la baja

驴D贸nde encuentro la fecha de inicio de contrato?

La fecha de inicio de contrato lo podr谩s encontrar en el informe de datos de cotizaci贸n (IDC) del propio trabajador, en el apartado que te indicar谩 FIC calculado.

En conclusi贸n

Para tramitar una subrogaci贸n de trabajadores en Sistema RED es necesario ser un autorizado red, por lo general este proceso en dicha plataforma es f谩cil de realizar, quiz谩s puedan surgir problemas en la mecanizaci贸n de la fecha de inicio de contrato, pero se podr谩 solventar bien consultando o exigiendo el IDC del trabajador a la anterior empresa.

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