Existen varias circunstancias聽de sustituci贸n de trabajadores y se realiza en un determinado tipo de contrato.聽Estos tipos de situaciones son denominados contratos de interinidad.聽

En este art铆culo te hablar茅 de cada uno de los tipos de contratos de interinidad o sustituci贸n, y聽por 煤ltimo, dejaremos en cada apartado聽las mecanizaciones correctas en Sistema RED, utilizando SILTRA

驴Qu茅 es un contrato de Interinidad?

El contrato de interinidad se aplica en situaciones de sustituci贸n de trabajadores, en el cual, la persona sustituida sigue preservando su puesto de trabajo al momento que pueda reincorporarse, mientras tanto, el sustituto (interino) realizar谩 las mismas funciones que desempe帽aba la persona sustituida.

Nunca confundir este tipo de contrato con los de relevo.聽Te hablar茅聽en otro art铆culo de este tipo de contrato.

驴Cu谩les son las caracter铆sticas del contrato?

Clave de contrato interinidad

Cuando se realice las altas de los interinos, el contrato se podr谩 diferenciar seg煤n su tipo de jornada, la clave correspondiente ser谩 el 410. Si es de car谩cter administrativo ser铆a el 418

En caso de que se tratase de interinidad parcial se tendr谩 que mecanizar el c贸digo de contrato 510 y la clave 518 si es de car谩cter administrativo.聽Por tanto, este tipo de contratos solo se dar谩 en las siguientes circunstancias

  • Cuando el trabajador sustituido realizaba una jornada a tiempo parcial
  • Si el puesto de trabajo que se decida cubrir tendr谩 una situaci贸n parcial
  • En situaciones de reducci贸n de jornada, se sustituir谩 por el porcentaje de reducci贸n

La duraci贸n del contrato

Su duraci贸n estar谩 relacionado con el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.聽Si est谩 relacionado con un proceso de selecci贸n o de promoci贸n, ser谩 el tiempo que dure estos procesos, eso s铆,聽sin sobrepasar los 3 meses

La extinci贸n de la contrataci贸n

Estas son las siguientes situaciones en el cual se concluir谩 la contrataci贸n del trabajador interino.

  • La reincorporaci贸n del trabajador sustituido
  • La extinci贸n del objeto que provoc贸 la situaci贸n de la reserva del puesto de trabajo
  • Los tres meses en situaciones anteriormente mencionadas.
  • Si se sobrepasa el plazo legal establecido de la reincorporaci贸n del trabajador sustituido

Normativa

Tipos de Contratos de interinidad Bonificados

Interinidad por excedencia por cuidado de familiares

R. D. Legislativo,聽Disposici贸n Adicional 14.陋 del 聽1/95, de 24 de marzo

La interinidad estar谩 bonificada, en este caso, tendr谩n una reducci贸n en las cotizaciones por contingencias comunes

Con las siguientes cuant铆as

  • Durante el primer a帽o, se podr谩 disfrutar de un 95% de reducci贸n
  • En el segundo a帽o, se aplicar谩 una reducci贸n del 60%
  • Por 煤ltimo, en el tercer a帽o de excedencia se podr谩 aplicar un 50% de reducci贸n al interino.

Nunca ser谩n v谩lidos estas aplicaciones en situaciones de interinidad de un c贸nyuge o parientes de hasta el segundo grado.

O que se encuentren en cargos de direcci贸n o sean parte de 贸rganos de administraciones de sociedades

驴C贸mo mecanizar una interinidad por excedencia por cuidado de familiares?

Se tendr谩 que cumplimentar los siguientes apartados

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial:聽En caso de ser un 510
  • Condici贸n desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo
  • NSS Sustitu铆do: N煤mero de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustituci贸n:聽01 Sustituci贸n por Excedencia por cuidado de familiares

Interinidad por situaciones de Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia.

Ley de Igualdad,聽Disposici贸n Adicional 2陋 de la Ley 12/2001, modificado por la LO 3/2007 de 22 de marzo

Estar谩n bonificados al 100% de todas las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (Contingencias Comunes y Profesionales)

Y de recaudaci贸n conjunta (Desempleo, formaci贸n profesional y Fondo de Garant铆a Salarial).聽Tambi茅n esta medida se ampl铆a en las sustituciones de trabajadores aut贸nomos y a socios de trabajo de cooperativas.聽Se excluir谩n, por tanto, a los miembros de administraciones p煤blicas y organismos auton贸micos y a聽su vez, las cotizaciones empresariales tambi茅n estar谩n bonificados al 100%

驴C贸mo se mecaniza una interinidad por Maternidad y Paternidad, Riesgo Embarazo y Riesgo Lactancia?

Antes de realizar una sustituci贸n por maternidad o una sustituci贸n por paternidad

Es preciso comunicar previamente la Suspensi贸n por Prestaci贸n.

Lo pod茅is ver en este art铆culo聽Suspensi贸n por Prestaci贸n de Corta Duraci贸n

De lo contrario te saldr谩 el siguiente mensaje

Contrato sin peculiaridades de cotizaci贸n

Te dejo un v铆deo sobre la anotaci贸n de periodos por corta duraci贸n:

Una vez comunicado estas peculiaridades, podremos proceder a comunicar los diferentes contratos de sustituci贸n.

Las manera de comunicar en todos los casos, es exactamente igual

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial:聽En caso de ser un 510
  • Condici贸n desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo
  • NSS Sustituido: N煤mero de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustituci贸n: 02 Sustituci贸n por descanso por maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo

Contrato Interinidad por sustituci贸n de trabajadores con discapacidad en situaci贸n de IT

Disposici贸n Adicional 9.陋 de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre.

Unos de los requisitos indispensable ser谩 que los trabajadores sustitutos tambi茅n tengan la condici贸n de discapacitado y est茅n desempleados.聽Esto supondr谩 una bonificaci贸n del 100% en las cuotas profesionales de la Seguridad Social, incluidas tambi茅n los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, y聽claro est谩, en las aportaciones empresariales de recaudaci贸n conjunta.

Por decirlo de alguna manera,聽las situaciones de interinidad tendr谩n que provenir de contratos de discapacitados.

驴C贸mo se mecaniza una sustituci贸n de trabajadores discapacitados en situaci贸n de IT?

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial:聽En caso de ser un 510
  • Condici贸n desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo
  • NSS Sustituido: N煤mero de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustituci贸n: 05 Sustituci贸n Minusv谩lido en situaci贸n. de IT

聽Sustituci贸n para trabajadores v铆ctimas de violencia de g茅nero

Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre

Existen varios tipos de sustituci贸n relacionados a las interinidades de trabajadores v铆ctimas de violencia de g茅nero.

  • Si los trabajadores deciden suspender su actividad laboral.
  • Se aplica el derecho de movilidad geogr谩fica o el cambio del centro de trabajo

En todas se deber谩 acoger al 100% de bonificaci贸n por contingencias comunes en relaci贸n a聽la sustituci贸n.聽Por otro lado, con respecto a la opci贸n de movilidad geogr谩fica o el cambio de centro de trabajo, la bonificaci贸n se aplica solo por 6 meses.

驴C贸mo se mecaniza una sustituci贸n de trabajadores v铆ctimas de violencia de g茅nero?

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial:聽En caso de ser un 510
  • Condici贸n desempleado: 1 Desempleado /Desempleado inscrito Oficina Empleo
  • NSS Sustituido: N煤mero de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustituci贸n: 06 V铆ctimas de violencia de g茅nero

Causas de sustituci贸n o interinidad NO bonificadas

Interinidad acogido a una situaci贸n de excedencia

Exceptuando las siguientes excedencias

  • Clave 68: Baja por excedencia maternal/cuidado de hijos
  • Clave 80: Suspensi贸n por violencia de g茅nero

En este caso hablamos de la clave 63 excedencia voluntaria o forzosa

驴C贸mo mecanizar un contrato de sustituci贸n por excedencia voluntaria o forzosa?

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial:聽En caso de ser un 510
  • Condici贸n desempleado:聽No es necesario
  • NSS Sustituido:聽No es necesario
  • Causa de Sustituci贸n:聽No es necesario

Otras causas de sustituci贸n de trabajadores

Generalmente todas las dem谩s situaciones de interinidad de trabajadores que no se mencionen en los anteriores dispuestos tendr谩n la misma configuraci贸n que el punto anterior, es decir, no ser谩 necesario marcar ning煤n tipo de causa de sustituci贸n, ni se帽alar el NUSS de la persona sustituida

Solo bastar谩 con se帽alar el tipo de contrato para que se entienda como situaci贸n de sustituci贸n o interinidad

En conclusi贸n

El contrato de interinidad se puede aplicar a diversas situaciones, en algunas de ellas se puede disfrutar de bonificaciones, como es el caso de interinidad por descanso de maternidad, paternidad o riesgo, en dicho contratos se deber谩 remarcar sus peculiaridades se帽aladas anteriormente. Por otro lado, el resto de contratos de interinidad que no se apliquen bonificaci贸n bastar谩 solo con indicar el c贸digo de contrato y nada m谩s.

Contratos de interinidad
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