Contratos de interinidad

Características y tipos de contratos de Interinidad

Existen varias circunstancias de sustitución de trabajadores y se realiza en un determinado tipo de contrato. Estos tipos de situaciones son denominados contratos de interinidad. 

En este artículo te hablaré de cada uno de los tipos de contratos de interinidad o sustitución, y por último, dejaremos en cada apartado las mecanizaciones correctas en Sistema RED, utilizando SILTRA

¿Qué es un contrato de Interinidad?

El contrato de interinidad se aplica en situaciones de sustitución de trabajadores, en el cual, la persona sustituida sigue preservando su puesto de trabajo al momento que pueda reincorporarse, mientras tanto, el sustituto (interino) realizará las mismas funciones que desempeñaba la persona sustituida.

Nunca confundir este tipo de contrato con los de relevo. Te hablaré en otro artículo de este tipo de contrato.

¿Cuáles son las características del contrato?

Clave de contrato interinidad

Cuando se realice las altas de los interinos, el contrato se podrá diferenciar según su tipo de jornada, la clave correspondiente será el 410. Si es de carácter administrativo sería el 418

En caso de que se tratase de interinidad parcial se tendrá que mecanizar el código de contrato 510 y la clave 518 si es de carácter administrativo. Por tanto, este tipo de contratos solo se dará en las siguientes circunstancias

  • Cuando el trabajador sustituido realizaba una jornada a tiempo parcial
  • Si el puesto de trabajo que se decida cubrir tendrá una situación parcial
  • En situaciones de reducción de jornada, se sustituirá por el porcentaje de reducción

La duración del contrato

Su duración estará relacionado con el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido. Si está relacionado con un proceso de selección o de promoción, será el tiempo que dure estos procesos, eso sí, sin sobrepasar los 3 meses

La extinción de la contratación

Estas son las siguientes situaciones en el cual se concluirá la contratación del trabajador interino.

  • La reincorporación del trabajador sustituido
  • La extinción del objeto que provocó la situación de la reserva del puesto de trabajo
  • Los tres meses en situaciones anteriormente mencionadas.
  • Si se sobrepasa el plazo legal establecido de la reincorporación del trabajador sustituido

Normativa

Tipos de Contratos de interinidad Bonificados

Interinidad por excedencia por cuidado de familiares

R. D. Legislativo, Disposición Adicional 14.ª del  1/95, de 24 de marzo

La interinidad estará bonificada, en este caso, tendrán una reducción en las cotizaciones por contingencias comunes

Con las siguientes cuantías

  • Durante el primer año, se podrá disfrutar de un 95% de reducción
  • En el segundo año, se aplicará una reducción del 60%
  • Por último, en el tercer año de excedencia se podrá aplicar un 50% de reducción al interino.

Nunca serán válidos estas aplicaciones en situaciones de interinidad de un cónyuge o parientes de hasta el segundo grado.

O que se encuentren en cargos de dirección o sean parte de órganos de administraciones de sociedades

¿Cómo mecanizar una interinidad por excedencia por cuidado de familiares?

Se tendrá que cumplimentar los siguientes apartados

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial: En caso de ser un 510
  • Condición desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo
  • NSS Sustituído: Número de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustitución: 01 Sustitución por Excedencia por cuidado de familiares

Interinidad por situaciones de Maternidad, Paternidad, Riesgo durante el Embarazo y Riesgo durante la Lactancia.

Ley de Igualdad, Disposición Adicional 2ª de la Ley 12/2001, modificado por la LO 3/2007 de 22 de marzo

Estarán bonificados al 100% de todas las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social (Contingencias Comunes y Profesionales)

Y de recaudación conjunta (Desempleo, formación profesional y Fondo de Garantía Salarial). También esta medida se amplía en las sustituciones de trabajadores autónomos y a socios de trabajo de cooperativas. Se excluirán, por tanto, a los miembros de administraciones públicas y organismos autonómicos y a su vez, las cotizaciones empresariales también estarán bonificados al 100%

¿Cómo se mecaniza una interinidad por Maternidad y Paternidad, Riesgo Embarazo y Riesgo Lactancia?

Antes de realizar una sustitución por maternidad o una sustitución por paternidad

Es preciso comunicar previamente la Suspensión por Prestación.

Lo podéis ver en este artículo Suspensión por Prestación de Corta Duración

De lo contrario te saldrá el siguiente mensaje

Contrato sin peculiaridades de cotización

Te dejo un vídeo sobre la anotación de periodos por corta duración:

Una vez comunicado estas peculiaridades, podremos proceder a comunicar los diferentes contratos de sustitución.

Las manera de comunicar en todos los casos, es exactamente igual

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial: En caso de ser un 510
  • Condición desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo
  • NSS Sustituido: Número de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustitución: 02 Sustitución por descanso por maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo

Contrato Interinidad por sustitución de trabajadores con discapacidad en situación de IT

Disposición Adicional 9.ª de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre.

Unos de los requisitos indispensable será que los trabajadores sustitutos también tengan la condición de discapacitado y estén desempleados. Esto supondrá una bonificación del 100% en las cuotas profesionales de la Seguridad Social, incluidas también los accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, y claro está, en las aportaciones empresariales de recaudación conjunta.

Por decirlo de alguna manera, las situaciones de interinidad tendrán que provenir de contratos de discapacitados.

¿Cómo se mecaniza una sustitución de trabajadores discapacitados en situación de IT?

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial: En caso de ser un 510
  • Condición desempleado: 1 Desemp./Desemp. inscrito Of. Empleo
  • NSS Sustituido: Número de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustitución: 05 Sustitución Minusválido en situación. de IT

 Sustitución para trabajadores víctimas de violencia de género

Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre

Existen varios tipos de sustitución relacionados a las interinidades de trabajadores víctimas de violencia de género.

  • Si los trabajadores deciden suspender su actividad laboral.
  • Se aplica el derecho de movilidad geográfica o el cambio del centro de trabajo

En todas se deberá acoger al 100% de bonificación por contingencias comunes en relación a la sustitución. Por otro lado, con respecto a la opción de movilidad geográfica o el cambio de centro de trabajo, la bonificación se aplica solo por 6 meses.

¿Cómo se mecaniza una sustitución de trabajadores víctimas de violencia de género?

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial: En caso de ser un 510
  • Condición desempleado: 1 Desempleado /Desempleado inscrito Oficina Empleo
  • NSS Sustituido: Número de Seguridad Social de la persona a sustituir
  • Causa de Sustitución: 06 Víctimas de violencia de género

Causas de sustitución o interinidad NO bonificadas

Interinidad acogido a una situación de excedencia

Exceptuando las siguientes excedencias

  • Clave 68: Baja por excedencia maternal/cuidado de hijos
  • Clave 80: Suspensión por violencia de género

En este caso hablamos de la clave 63 excedencia voluntaria o forzosa

¿Cómo mecanizar un contrato de sustitución por excedencia voluntaria o forzosa?

  • Tipo de contrato: 410 o 510 dependiendo de la parcialidad.
  • Coeficiente tiempo parcial: En caso de ser un 510
  • Condición desempleado: No es necesario
  • NSS Sustituido: No es necesario
  • Causa de Sustitución: No es necesario

Otras causas de sustitución de trabajadores

Generalmente todas las demás situaciones de interinidad de trabajadores que no se mencionen en los anteriores dispuestos tendrán la misma configuración que el punto anterior, es decir, no será necesario marcar ningún tipo de causa de sustitución, ni señalar el NUSS de la persona sustituida

Solo bastará con señalar el tipo de contrato para que se entienda como situación de sustitución o interinidad 

En conclusión

El contrato de interinidad se puede aplicar a diversas situaciones, en algunas de ellas se puede disfrutar de bonificaciones, como es el caso de interinidad por descanso de maternidad, paternidad o riesgo, en dicho contratos se deberá remarcar sus peculiaridades señaladas anteriormente. Por otro lado, el resto de contratos de interinidad que no se apliquen bonificación bastará solo con indicar el código de contrato y nada más.

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